💼

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşe giriş sürenizi hesaplayın, kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yıllık izin haklarınızı öğrenin.

Ücretsiz

2024 Güncel Tavan

İhbar & İzin Hesabı

Yükleniyor...

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 yıl çalışmış olan işçilere, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda ödenen bir tazminattır. Her çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Nasıl Hesaplanır?

Adım 1

Çalışma Süresi

İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre hesaplanır.

Adım 2

Brüt Ücret

Son brüt maaş (tavan aşılıyorsa tavan ücret) esas alınır.

Adım 3

Çarpım

Çalışma süresi (yıl) × 30 günlük brüt ücret = Kıdem Tazminatı

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren gecikmeksizin ödenmelidir. Ödenmemesi durumunda faiz işletilir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve damga vergisinden muaftır. Ancak SGK primi kesilmez.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle fesih (mobbing, ücret ödenmemesi vb.) durumlarında alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılabilir.